找老板涨薪应注意什么怎么和老板说

原创 终身学习  2019-11-07 16:56:44  阅读 29 次 评论 0 条
摘要:

那是你的功劳,老板心里有数,但他非要暗示你,这是整个team的功劳,连实习生都做出了伟大的贡献,这就是博弈,你不必跟他掰扯清楚到底谁最重要,这样很low,不如跳出来谈谈整个项目。对公司的意义,以及你对未来的规划,这恰恰是实习生做不到的,也是老板最看重你的地方,第三,一定要说出加薪的最关键理由,也就是为什么他要给你加薪,既对比。

怎么和老板说涨薪


和提醒老板加薪,学会花式虐狗100招,不如学会花式要钱一招,老板都是老江湖,主动涨薪的老板毕竟是少数,想要你就说嘛,不说他怎么知道你想要。没有很重要,同学们想加钱吗?问自己两个问题,一加心你配吗?2谈判你会吗?首先你得配,人最难和,最关键的是认清自己,成功。这都知道自己是谁,失败者不知道,说到嘉兴谁会嫌钱多,然而老板不是你吗?要多少给多少,如果你好吃懒做混日子,抱怨多成绩少,求老板不如拿个盆出去,求老天让她给你下。假人民币,你说我上班多累啊,物价飞涨,工资每年也得涨,这就是屁话,罗胖不是说过吗?报酬不是和劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比,打砸。


CEO啊,所以要公正的评估你自己涨薪的可能性,才有可能达到目的,问自己三个问题,你是否超过一年没加薪了?你的薪水却是低于行业平均水平吗?如果离开。在这里你会拿得更多吗?如果答案都是yes,恭喜你来让我们手拉手一起愉快的向老板要钱吧,不可以直接说老板加钱,那太粗暴,那不像谈判像打劫。这老板成功率低,还有计较穷,我以前有个同事去找老板谈加钱,整个过程就是诉苦,领导大哥我又买了一套房,有两套房的房贷要还老婆怀了二胎,有两个孩子要养。物价飞涨,现在去趟超市没200块钱出不来了,压力太大生活拮据,不加钱我已经活不下去,希望老板体恤我们的难处,给加点钱吧,老板无言以对,哭笑不得打发走,后来把这事儿当笑话说给。自己的亲信听马屁精嘴,不仅这个同事成了公司笑柄,要求加薪是个严肃合理的事情,不是哭穷会,公司也不是难民营,工资多少?跟你的困难程度没半毛钱关系。


找老板涨薪应注意什么


嘉兴没有一招鲜,他是一个合理评估自己,了解公司胸中画竹的过程,第一,要带着目的去,但是不能硬来,从谈自己的付出及收获开始,你所负责项目的。你为公司创造的价值,对项目的展望,老板是活在未来的人,你在短短的谈判过程里需要传达,我已经干的很好,如果你信任并鼓励我,未来我会干得更出色,此处。画重点,少拍假大空的马屁,摆事实,最好有具体的数字支撑,无法量化成绩的工种怎么办?客户的认可和好评最容易令老板幸福,第二,最气愤的。把控很重要,说话最关键的市场,要把对象留在你的厂里,谈加薪气氛很重要,避免尴尬或冲突,成功率更高,千万不要一言,不合就发飙,老板吗?能说加立马给你加,推脱找借口很正常,你需要耐心,一旦有分歧就要在分歧点上暂停,回到你们有共识的问题上来,重新营造一个舒服的氛围,比如,你觉得一个事儿。


那是你的功劳,老板心里有数,但他非要暗示你,这是整个team的功劳,连实习生都做出了伟大的贡献,这就是博弈,你不必跟他掰扯清楚到底谁最重要,这样很low,不如跳出来谈谈整个项目。对公司的意义,以及你对未来的规划,这恰恰是实习生做不到的,也是老板最看重你的地方,第三,一定要说出加薪的最关键理由,也就是为什么他要给你加薪,既对比。说你秘书都比我拿的多,他凭什么,一个人的薪水只和自己有关系,可以明示我的工资低于行业平均水平,这不合理,这就是一个最关键的理由,既危险,说。在不加钱我就走人,说实话从来就没有不可替代的员工,只有替代了可惜的员工,但你一嚣张就不可惜了,别人也许没有你能干,但比你懂事,可以明示目前的工资,让自己没有积极性。因为觉得干好干差一个样,加工资最大的意义是为了激励自己干得更好,忌犯傻,千万不要说拿到哪儿已经对我抛出橄榄枝,此处不留爷自有留爷处,老板会怒的好吗?做生。


不如做熟,条件那么悬殊,你还谈个屁啊,尊重事实,你可以暗示老板,公司的成长环境是行业里最好,跟着他是最能学到东西的,虽然薪水有点低,但自己一直在努力,成可能。要求老板告诉你,想要成功赚钱还需要做到哪些事,如果你已经干的很好,欣赏你的老板说不出12三一定会让你满意,这个过程是逼他审视自己的过程,有没有亏待你,他心里的。弄不清楚,最后要提醒大家,成功加薪不过3点,一,审时度势,2,真的做出了成绩,三,随机应变,如果你不知道该说什么,先记住我。说了哪些不该说,每次绕开错的,我们就离对的又近了一点。新气象,祝你们都能成功的,让老板给你们加钱哦。


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