#择业的第一性问题初心-张辉 | 辉哥奇谭_罗辑思维那期讲桑弘羊之问

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张辉 | 辉哥奇谭

#择业的第一性问题
初心决定终局,这个规律对个人成立,对公司也成立。
如果无法找到初心,也就放弃了对于终局的把握。如果初心模糊不清,终局也无法预测。
今天我们来谈谈企业初心和个人初心对每个人的影响。理解其中的原理,对于你做出明智的职业选择帮助很大,甚至我把它视为择业的第一性问题。
昨天和一个朋友吃饭,谈到她换工作的事情。她说自己之所以换工作,是因为与原公司老板在很多观点、决策上出现差异,她对公司的很多决策不理解。后来她与老板经过深谈,发现原来这一切决策都符合老板办这家公司的初心。
但问题在于,他们在创业之初从未就公司的初心沟通交流过,没有谈过公司的使命愿景价值观。这些都存储在老板的脑袋中,若不是这次离职沟通,她根本无从知晓。
我又问她:新公司如何?是否就公司的使命愿景价值观做过深入沟通?
她说新公司的老板比较重视这件事,对于公司的理念特别做过梳理,并且在内网上公开出来。所以她与新公司老板沟通这件事的时候很顺畅。也正是认同新公司的使命和愿景,她最终做出了入职新公司的决定。
需要补充说明的是,她一直是以比较资深的状态参与到这两家公司的工作中的。因为她是决策层,也要承担决策的责任,所以特别在意公司的使命愿景价值观,尤其在这次切换工作时。
不过很多朋友还是处于「打工人」的位置,可能找工作的时候很难想到这些。
但其实无论你是决策层还是执行层,了解一家公司的使命愿景价值观,对于你的职业生涯至关重要。
往小了说,它决定了你在这家公司每天的工作状态;往大了说,它决定了你在这家公司的工作价值和成长空间。
一般而言,关于公司的使命愿景价值观,有三种状态。
第一、模糊不清;第二、清晰但是你不认同;第三、清晰明确而且你非常认同。
如果发生第二种情况,那么择业决策很简单,就是趁早离开。如果每天上班路上都很纠结,总是觉得违背自己的意愿去获得一天的收入,这会让你的工作状态非常差,你是在无端消耗自己的生命活力。
但是第一种情况,公司的使命愿景价值观模糊不清(或者只有老板清楚,其他人都不清楚)最普遍,也最为扰人。
因为你无法清晰的判断你是否认同这家公司的基本理念,只能通过长期的工作,结合一件件具体的事情去慢慢体会。
有些事情可能令你感觉不错,有些事情令你感觉糟糕,但你不知道问题出在哪里,你也不知道是局部问题还是全局问题,也不知道是不是由某些不称职的领导带来。
但是这样的公司问题也很明显,就是不够重视企业文化。
这样的企业有两大问题,第一是无法做强做大。一个在大海上航行的船只如果缺少明确方向,是无法进行环球航海的。另一个问题是当这家企业遇到危机时,会缺乏韧性,很容易被风暴摧毁。
所以,如果你志存高远,这样的企业也是要避开的。
因此,能够选择的企业只剩下一种:「企业文化清晰明确而且你非常认同」。当然,这样的企业占比比较小,找到并加入这样的企业要难很多。
其实职业选择和投资股票从道理上来说是相通的,成功的投资和成功的择业都是要选择并坚持那些「正确的少数」。做出这样的选择固然很难,但这不是我们放弃的理由。
道理很简单,当大部分人随便做出选择,轻易的托付自己的金钱和时间时,那些少数还在坚持自己理念、并且最终匹配理念的人,走的更远,笑得更开心。
(首发于辉哥奇谭公众号)

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