#35 岁被劝退的时候-Vinchent_罗振宇在十三邀推荐的哲学书

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Vinchent

#35 岁被劝退的时候,我该做什么 #
最近关于 996 的讨论又被推上风口浪尖。可以讨论的角度很多,可以谈法律,可以谈权利,可以谈钱,可以谈经济学,可以谈博弈论,可以谈成长,可以谈健康,等等。
昨天看到了一条评论:25 岁开始享受福报,35 岁被扫地出门。 这让我产生了一个巨大的好奇 —— 中年危机的程序员们都去干什么了?
这个问题在过去可能还没有那么显眼,一家互联网公司从 5 个人到 50 个人再到 5000 个人,这样的增长状态下,升级固然很快。可是从 5000 个人长到 50000 个人之后呢?员工数量的增加总是有一个瓶颈的,公司的体量也是有瓶颈的,行业的体量也是有瓶颈的。诚然,什么时候达到这个瓶颈还有待讨论,但是进入行业人数的指数增长肯定不会持续。
那么在这样的情况下,随着年龄的增长,这个行业里进入中年的人,也会按照之前这些年入行人数的规模而呈现指数增加,但是适配他们的管理岗位却不会相应增加。这就意味着,要不然就继续奋斗在一线,要不然就被淘汰。
那被淘汰的这些程序员,又会去做什么呢?
今天和一个来自摩洛哥的同事聊天,他问我十年以后你打算做什么?不会还做程序员吧?
我确实想过这个问题,但是我完全没有答案,甚至都不曾想象出十年后的我会在做什么。然后他说,他打算十年后回到摩洛哥,不当程序员了,做自己的生意,或许是旅游业相关的,或许是其他的小生意。
他说起来十分轻松,看起来几乎胸有成竹。而同样的答案,放到我的脑子里,想到的却都是各种困难险阻。
我说,我可能也不会当程序员了吧,可是做什么,还不知道。
在我说出这句话的时候,我心里想的是,或许能靠写东西为生呢?然后又觉得实在是想太多。文字,已经是一个过气的媒介,更何况,我又驾驭得不怎么样。
把同事的问题加上一点劲道:如果 35 岁被劝退,我该做什么呢?
倘若 35 岁被劝退已是定局,那我就必须要构思好一个退出机制。
倘若 35 岁被劝退已是定局,我还是否会继续压宝自己现在正在做的工作,或者为自己挤出一点时间,替未来的软着陆做出准备?
倘若 35 岁被劝退已是定局,我还是否需要跪着完成短期的工作目标,闭着眼睛吃下老板画的大饼?
倘若 35 岁被劝退已是定局,我是否应该保持战力,在另一条赛道上继续自己的人生?
倘若 35 岁被劝退已是定局,我有没有信心过上自己真正想要的生活?

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