【西安校友会】朱超博:-得到大学西安校友会_罗辑思维理科思维

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得到大学西安校友会

【西安校友会】朱超博:文化背后的力量
————【稼轩律师】NO.004 企业参访复盘系列(7)
【编者按】这是【得到大学・西安校友会】第四期企业参访的复盘系列。今天复盘的是朱超博同学。他也是一名律师,陕西本地人,由于得到大学当时在西安没有开班,就报了成都五期班的学习,高铁来回的学习过程真是值得敬佩。他转行律师前曾在企业工作多年,这次来参访稼轩律师事务所也是抱着同行互相学习的心态。不过,外行看热闹,内行看门道,作为这次企业参访团成员里,唯一的律师,我们还是很期待内行的视角下的律所,下面我们就来一起看看朱律师的复盘吧。
【正文】
作为一名律师,稼轩所对我来说并不陌生,但让我不陌生的不是稼轩所的业绩或文化,而是卢老师留给我的印象。在我转行初期,就曾聆听过卢老师的课程,那时就对稼轩所充满了好奇,后来又有幸亲临稼轩所参加了卢老师的一次公开分享,让我近距离对稼轩所有了了解,我至今还记得那次卢老师应该是眼睛刚做完手术,因为不能见光,本应该在家好好休息,但是为了不耽搁大家学习,卢老师带着墨镜按时给大家进行了分享,这种精神实在让人敬佩。我和卢老师没有真实面对面交流过,但我猜测他的眼睛给他肯定带来不少麻烦,因为去年我去四院给孩子看眼睛的时候,偶遇到卢老师又去看眼睛,当然他是不认识我的,后来我见他急匆匆看完就走了,也没好上前去打扰,毕竟是周内,我想他一定有好多事要处理。
这次参加稼轩所的参访,我是不知道卢老师会给大家也做分享的,仅怀着积极参加校友会活动的心态去学习,但显然又一次深刻了我对稼轩所的理解,也理解了为什么总有一股神秘力量在背后支持着这家所快速健康发展,以至于稼轩所缔造了律所界发展的奇迹。
以前只知道稼轩有文化,却没有注意过文化体现在哪里,当行政总监介绍稼轩名字的来由以及意义时,我才知道稼轩的真实含义。看到稼轩所这多年来参加体育活动所荣获的奖杯,我理解了为什么这么一群人会一直走下去,我想每一个奖杯背后都凝结着稼轩人的共同经历和记忆,这对任何一个组织来说都是至关重要的。
稼轩有三层办公地方,其它两层我没有去过,就光说七层的设计理念,就足以体现稼轩所的管理理念。对一个 300 + 的律所来说,办公面积寸土寸金,好的地方自然应该留给合伙人,然而稼轩所却把合伙人的办公室都设在比较偏暗或拐角的地方,而且面积都不大,把最宽敞最明亮的地方留给大多执业律师,这一点在大多律所很少有。
同时稼轩所的午餐文化,也有别于其他律所。对律师来说,时间是最宝贵的,也因为大多时间在外面奔波,经常会忙到没有时间吃饭,稼轩所为了给律师们节约时间,提供了良好的午餐服务,备选了好几个午餐供应商以满足全体律师的用餐需求,你只需要报个到,丰盛午餐按时到。
稼轩的离职文化,可能大多行业外的同学不太了解,在律师行业要离职是相对比较困难的,原因我就不细说了,大家只需要知道这样一个背景就好,当然也不是说所有律所离职都困难,其实现在大多律所离职都还顺利,可能主要是个别的律所存在极端的离职情况,所以让行业内的人都有这么一种离职难的感觉。但即使离职不难,也很少有律所承诺半天就办理完离职手续的,更不会在你离职时还送你礼物作为纪念,我想这正是稼轩所所文化自信的体现,也是稼轩所包容每一位律师的胸怀。
如果说稼轩所留给我的印记,不仅仅是文化,还有其思想的内涵,在谦卑谨慎的行为准则上,不追逐名利又敢于创新且乐于分享,将这种独创的管理思维点滴传播,影响每一位律师,也影响着这个行业,我想这或许是稼轩所真正的价值所在。正如卢老师所说:“思想先于文化而优于文化,文化先于制度而优于制度”,稼轩所用道家思想构建自己的文化体系,用文化代替制度管理律所,服务律师,将一群优秀而有理想的人长久凝聚在一起,没有不成功的道理,在此真诚祝福稼轩所,祝福每一位前辈和同行。(文 / 朱超博)

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