【西安校友会】贺倩:团-得到大学西安校友会_罗振宇 吴声

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得到大学西安校友会

【西安校友会】贺倩:团队文化管理的相通之处
————【稼轩律师】NO.004 企业参访复盘系列(14)
【编者按】这是【得到大学・西安校友会】第四期企业参访的复盘系列。今天复盘的是贺倩同学。她是小巴赫音乐中心创始人,中国音乐学院考级评委,ABRSM 英皇高级教师,李云迪西安赛区海选评委,中日国际交流比赛陕西赛区评委,从事儿童音乐钢琴教学及抓教研团队数十年,组织和参与过多次国内外钢琴比赛和演出,学员屡次获奖,并且不断学习国内顶级音乐学校和国外德国及俄罗斯等音乐学院优秀的教学思维,希望把最好的理念带给团队和学生。
【正文】贺倩
2020 年 12 月 27 日,有幸跟着得到大学西安校友会进行了第一次的企业参访,来到了 —— 稼轩律师事务所。其实身边也有朋友做律师和开律师事务所,但是,稼轩却因为它的文化注入,让我感受到了它与之不同的魅力。成功总是有原因的,很庆幸我赶上了这次学习。
2014 年,稼轩律师事务所成立,在短短的 6 年内,人数从最初的 14 人发展到 340 人的大规模的陕西头部律师事务所。在美女律师的介绍下,我才了解,原来陕西,上百人的律师事务所已经屈指可数,发展到 300 多人这么庞大的规模,可想而知,他的独到之处。
【稼轩组织架构】
稼轩晋升通道非常的明确,实习律师 —— 助理律师 —— 律师 —— 普通合伙人 —— 高级合伙人。主任也是每两年换一届。清晰的制度和通道,让大家懂的只要努力,就会有收获。
【稼文化】
思想先于文化,文化先于制度,稼轩推崇道家思想,从最开始的 文化设计,装修设计的布局,到他们的团建,中午饭,下午茶文化,无一不在体现,以人为本,正心才能正行的思想。在参访过程中,有一面墙壁是专门来展示他们的马拉松文化,介绍律师告诉我们,律师职业非常辛苦,所以健康非常重视,她们举行各种各样的团建活动,而且,每年组织大家全马和半马,足迹踏遍全球。在公共律师事务所的墙上,我们可以看到非常多的团建照片,照片上,我们是看不到哪些是核心领导层的,稼轩提倡,以人为本。
在装修布局上,其实,场地利用的是非常紧凑的,有实习区,律师区,和合伙人独立办公室,我们可以看到,办公室其实非常小,远不是我们想象中律师事务所合伙人的规格,介绍律师告诉我们,他们把采光最好的区域给了普通律师,因为担心员工的奔波劳累,中午永远给律师们留饭,而且,轮岗让每个律师都有机会去给团队服务,给大家准备点餐,让大家有机会跟日常不交流的律师们多链接。
为了增加愉悦的氛围,有贴心放松的下午茶文化。
就连离职,也会给离职员工准备离职礼物,也因为这样的关怀,介绍律师告诉我们,他们的离职率非常低。
此次参访,让我理解行业虽有不同,可是团队文化的管理,都是有相通之处的,感谢得到大学感谢稼轩。
(文 / 贺倩)

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