【西安校友会】赵锦绣：-得到大学西安校友会_罗振宇 与得到

       

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【西安校友会】赵锦绣：稼轩的经营哲学 —— 企业文化落地的力量
————【稼轩律师】NO.004 企业参访复盘系列（12）
【编者按】这是【得到大学・西安校友会】第四期企业参访的复盘系列。今天复盘的是赵锦绣同学。她在日企软件企业供职十五年，全面负责人事行政财务的管理工作。由于个人兴趣爱好，考取认证了中、日权威整理协会的生活规划整理师，旨在将以人为本的规划整理理念带给大家，提升大家居住生活品质，让大家过上自己想要的生活。其实，我们已经在江湖分享会听到过，她为我们带来关于规划整理的精彩分享，不久将来也会在线下听到她为我们带来更多关于规划整理的相关分享，我们期待吧。

【正文】锦绣
12 月 27 日随我们得到西安校友会参访了陕西稼轩律师事务所。

尽管在 2018 年，由于公司四板挂牌的尽调工作，和稼轩律所进行了合作，认识了稼轩。但是如果不是此次的参访，对稼轩的印象只是停留在：它是近几年西安当地发展很快的一家律师事务所。而通过此次参访，可以说让自己进一步了解了稼轩，还明白了它近几年发展快的根本原因。实属收获满满，接下来根据当天的参访行程说说自己的收获。

参访活动大致分为两部分：行政总监对名字和 介绍、公司历史、带领企业参观；卢主任的企业文化深入解读。

从第一部分的企业参观中，进一步了解到稼轩近几年发展快的根本原因 —— 企业文化落地的力量。

因为在原公司的管理中一直参与企业文化的建设工作，深知企业文化的重要性。也明白如果企业文化不落地，会是什么样的结果，比如企业文化只是口号、企业文化只是老板们的事情……。
从稼轩的企业介绍中，我感受到了它企业文化落地的细节：
健康 —— 持续的马拉松、员工拓展活动
务实低调 —— 员工活动拍照时位置自由（原话是：不会从照片中一眼找到主任的）
家 —— 来访人员有午餐、实习生律师点中餐
离职关怀 —— 给每个离职人员准备礼物
……
其次，从第二部分企业文化的解读中，了解到企业文化落地的原因 —— 文化源自创始人、得到全员的认同及重视。

公司根据自己的文化，选用育留价值观一致的员工；认同企业文化的人员陪同公司一起发展壮大；同频的团队一定能创造神奇。

值得我们学习，祝稼轩再创佳绩！

（文 / 锦绣）

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