【吴军数学通识讲义作文】by吴军_首先,它们会把各种技能和素质列成一张表,这就如同我们在做文章分类时会把词汇列成一张表一样,这个表有个维度。对

原创 吴军数学通识50讲百度网盘  2021-11-02 15:28 

吴军数学通识讲义 by 吴军 _部分291

首先,它们会把各种技能和素质列成一张表,这就如同我们
在做文章分类时会把词汇列成一张表一样,这个表有个维度。对
于不同岗位人员的要求,体现为某些维度的权重很高,某些维度较
低, 一些无关的维度可以是零。比如对开发人员的要求主要是六个
方面,权重如下 (其他方面的要求权重是0,不做列举 ):

(1 ) 编程能力 40;

(2 ) 工程经验 20;

(3 ) 沟通能力 10;

(4) 学历和专业基础 10;

(5 ) 领导力 3;

(6 ) 和企业文化的融合度 10。

对销售岗位的要求会有所不同。这样每个职位都对应一个N维
的向量,我们假放十大

接下来计算机会对简历进行分析,把每一份简历变成一个X维
的向量,我们假设是忆。

然后就可以计算己和下的夹角。如果夹角非常小,那说明茶一
份简历和某一个岗位可能比较匹配。这时简历才转到相应的人事部
门,人事部门的人才开始看和何历。

如果某份简历和哪一个岗位都不太匹配,这份简历就石沉大
海了。这种做法是否会有误差,让一些好的候选人永远进不了和人
事人员的视野呢? 完全有可能,但是概率并不高,因为计算机做
的只是初筛选,标准是比较宽的。要知道今天像谷歌、脸书或者微
软这样的公司,一个职位常常有上百个求职者,合格的多则有十
个、八个,少则有三个、五个,漏掉一两个合格的人,对公司来讲

关于吴军态度读后感2000字的图片

吴军态度读后感2000字

德慧源吴军是哪里的人 刘薰宇数学三书在线阅读
伦理类书籍推荐 我要学数学这套书怎么样
通识类历史书籍 博世宁医生的医学通史讲义
学好数理化 数学几何
初等代数书籍推荐 微积分网课视频百度网盘
吴传生微积分答案全解 数学史讲义
数学小报摘抄大全 张宇基础30讲和高数18讲
数学物理方法姚端正第三版答案 格局原版免费阅读

发表评论


表情