得到大学日记 70今天-赵蓬_罗振宇的锤子手机

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赵蓬

得到大学日记 70
今天的课程对我帮助特别大,我在职业生涯中面试的人员肯定有上千人,其中大多是基础员工,面试中高层管理者大概都是近七八年的事情。
我在面试中大都会提两个问题,1. 你有没有做过一件不成功的事情 2. 你评价一下你的直属领导。这两个问题都有利于继续用开放式的问题深挖,有的受试者说没有特别不成功的事,那么我就会引导他,生活中的事情也算,比如有一次约会没有成功,这样大多数人都会有,如果真没有,这样的人我都不会招募进来,对失败没有记忆的人或者回避的人不值得招募进来,如果有失败经历就会让他描述一下,总结失败的原因,下一次这样的机会怎么把握,因为我的公司不能招募在同一个地点摔倒两次的人,这同时也可以考察受试者总结和思考能力。第二个问题考察这个人是否敢于直言和情商能力,如果不评论自己领导的人大都不用,全是表扬的也不能用,能看到优点和缺点的人会进入到后面的问题,你和你的领导谈过他的缺点吗?你怎么帮助你的领导修正他的缺点?一个有方法 “管理” 上属的人一定是有很大潜力的人。
今天课程又丰富的自己的认知,比如在你的行业内你最崇拜的人,你怎么和他取得联系,在你的行业中这个城市中你最崇拜的人是谁…… 都能挖掘出受试者的行动力和能力圈。谢谢老师,收获很大。
2021.1.9 北京(只在得到大学发表)

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